简讯： 2021年4月9日，为了充分调动部门员工的积极性，充分挖掘人力资源潜力，增强部门管理层的责任意识，确保经营目标如期完成，加西亚电子电器股份有限公司酝酿已久的《月度经营目标达成奖惩暂行管理规定》正式出台，并且首次举行了现场召开月度经营目标达成奖罚公布大会，公司主管级以上管理人员参加了大会。

       会上，人资部经理黄文利宣读了《暂行管理规定》；总经理蒋国忠宣布了3月份月度经营目标签约部门考核结果，对如期完成目标的给予奖励，未能达标的给予处罚。其中国际业务部没有完成目标任务，受到处罚；生产部、品管部、质控部达成目标任务，得到奖励。同时公布了4月份月度经营目标，并且做了总结性讲话，强调增强企业管理的必要性和落实月度经营目标考核的重要性。

       没有规矩不成方圆，没有考核就没有进步，近年来，加西亚为了进一步提升企业管理水平，在董事长吴满怀、总经理蒋国忠的带领下，通过参加培训、参观和学习的方式，积极探索，寻求适合企业发展的管理方式方法。现在，随着加西亚《月度经营目标达成奖惩暂行管理规定》的正式出台，为提升管理奠定了制度保障，依据此规定，加西亚将在每个月度的月初举行奖罚公布大会。以便总结经验，找出不足，这既是制度的创新，也是管理的创新。

       俗话说：重奖之下必有勇夫，相信在目标明确、奖罚分明有度的激励政策下，一定会激发每个员工积极向上的工作热情，涌现出更多的优秀部门与个人，形成你追我赶，你好我优的良好局面，促进企业又好又快发展。